mailingLeitner Slovenia 07/2024

Obveznost delodajalcev urediti in delavcem zagotoviti pravico do odklopa (rok 16.11.2024)

Z zadnjo novelo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1 oz. »zakon«) z dne 16.11.2023 je vsem delavcem v Republiki Sloveniji zakonsko priznana pravica do odklopa.

Pravica je urejena v novem 142.a členu zakona, ki določa, da mora delodajalec delavcem zagotoviti pravico do odklopa, s katero zagotovi, da delavec v času izrabe pravice do počitka oziroma v času upravičenih odsotnosti z dela v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca ne bo na razpolago delodajalcu. V ta namen mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe.

Ukrepi se določijo bodisi s kolektivno pogodbo ali z ustreznim internim aktom delodajalca, o sprejetih ukrepih pa morajo biti delavci obveščeni na pri delodajalcu običajen način.

Zakon ne določa konkretnejše vsebine potrebnih ukrepov. Prakse v državah EU so različne, prav tako ukrepi, saj se delovna mesta med seboj razlikujejo. Možni so tim. mehki pristopi (npr. s politikami ozaveščanja o pomembnosti odklopa od dela, jasno opredelitvijo delovnega časa z jasnim navodilom, da izven delovnega časa delavec ni na voljo delodajalcu, izogibanje komunikacijam izven delovnih
ur, …) in trdi pristopi (npr. tehnično onemogočena delovna komunikacija v določenem časovnem razponu).

Skladno z navedenim je torej delodajalcem prepuščeno, da najdejo njim ustrezne učinkovite načine, kako pravico zagotoviti, jo izvajati in v primeru sporov tudi dokazati dejansko zagotovitev pravice. V naši družbi LeitnerLeitner d.o.o. vam pri tem z veseljem pomagamo.

Zakonsko predpisan rok za sprejem naloženih ukrepov za zagotovitev pravice do odklopa je 16.11.2024. Za kršitelje navedene obveznosti je predvidena globa od 1.500 do 4.000 EUR.